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白山翻譯公司網站論文摘要：獨立董事的權利，不同于職權的概念，但是其與職權密不可分�；蛘哒f，維護獨立董事的相關權利，在較大程度上也是為了保障獨立董事職權的有效行使。從這個角度來說，這些保障性的權利，集中體現為獲取信息的權利（知情權）、獲得（中介機構）幫助的權利、信息披露的權利，當然也包括董事會出席權、活動經費請求權以及報酬請求權等。關于獨立董事的激勵制度和薪酬制度，大致包括物質激勵（主要是薪酬、津貼等）和精神激勵（比如社會聲譽），二者不可偏廢。獨立董事的薪酬，作為重要的物質激勵形式，要考慮的主要問題應該集中于薪酬制度的設計會不會影響其獨立性的角度�？梢哉f，目前我國的相關規定，在獨立董事的權利層面，一定程度上予以了關注；但是在激勵和薪酬方面，《指導意見》的規定尚顯保守，只是規定了：上市公司應當給予獨立董事適當的津貼。津貼的標準應當由董事會制訂預案，股東大會審議通過，并在公司年報中進行披露。除上述津貼外，獨立董事不應從該上市公司及其主要股東或有利害關系的機構和人員取得額外的、未予披露的其他利益。類似于英國的情況。但是，獨立董事，也是作為"經濟人"而存在的，單純的關于津貼的規定，能不能起到良好的激勵效果？"津貼"到底是個什么概念？實踐中的情形如何？這都讓人產生懷疑。本文的觀點，肯定獨立董事的激勵，包括物質激勵的相關制度，也就是說，不能將物質激勵與獨立董事的獨立性完全對立起來。由此，需要我們在制度構建上，做出科學的立法設計。比如，是不是可以借鑒美國的做法，采用部分（或全部）給予股票或者股票期權的薪酬方式，當然在具體方案上是不是也可以體現一定的與一般董事相比的差異性等等�？陀^地說，直至目前，關于董事會專業委員會制度，我們在法律、法規、規章以及自律等層面，仍處于探索和摸索階段。現狀如下：一是我國公司法對此沒有明確規定；但是也并未排除，《公司法》第四十七條董事會的職權規定第八項包括"決定公司內部管理機構的設置"；二是2006年證監會修訂頒布的《上市公司章程指引》對此，也大致同于公司法的規定；三是《指導意見》對于董事會專業委員會，采取了任意性的規定，即：如果上市公司董事會下設薪酬、審計、提名等委員會的，獨立董事應當在委員會成員中占有二分之一以上的比例，并非強制性規定；四是2002的《上市公司治理準則》專節規定了"董事會專門委員會"，即上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議,設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會等從五十二條到五十八條的規定，雖然內容增加，但與《指導意見》相類似，也非強制性規定；五是《上海證券交易所上市公司治理指引》（"軟法"）在"董事和董事會"一章十七到二十一條里，規定的比較明確，其中，十七條規定：董事會應下設審計委員會、提名委員會，還可以設立薪酬委員會、投資決策委員會等專業委員會。董事會下設委員會應主要由獨立董事組成，并由獨立董事擔任主席。應屬強行性規定；六是2002年6月中國人民銀行發布的的《股份制商業銀行公司治理指引》 規定：董事會應當設立關聯交易控制委員會、風險管理委員會、薪酬委員會和提名委員會，也可根據需要設立其他專門委員會（第四十條），以及：監事會應當設立提名委員會,負責擬定監事的選任程序和標準，對監事的任職資格和條件進行初步審核，并向監事會提出建議（第六十三條）。另外，2002年6月《股份制商業銀行獨立董事和外部監事制度指引》的規定，第二十四條是：商業銀行董事會設立關聯交易控制委員會和提名委員會，主要由獨立董事組成，并由獨立董事擔任負責人。第二十七條是：監事會內設的審計委員會，由外部監事擔任負責人。由以上可以看出，我國目前的立法，包括正式立法和"軟法"對董事會專業委員會的規定，一個突出的特點是：具有法律效力的正式立法文件，對董事會專業委員會持任意性規定的態度，"軟法"有所分別，對審計委員會和提名委員會的設置作了強制性規定，對薪酬委員會、投資決策委員會等專業委員會仍做任意性規定�；痉蠂H慣例。<br>

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